【2025年最新】コロナ感染で仕事は何日休む？会社への報告、仕事復帰の目安、有給や保険まで医師が解説！

「熱っぽい…もしかしてコロナかも…」 「陽性になったけど、仕事はどうしよう？」 「何日休めばいいの？会社にはなんて報告すれば…」

新型コロナウイルスに感染すると、体調の不安に加えて、仕事に関するたくさんの心配事が一気に押し寄せます。特に2023年5月に「5類感染症」へ移行してからは、会社のルールも多様化し、どう対応すれば良いか迷う方も多いのではないでしょうか？

この記事では、2025年現在の最新情報に基づき、コロナに感染した際の休み方から会社への報告、スムーズな仕事復帰のタイミング、そして気になる有給や保険、手当の話まで、あなたの疑問を医師が一つひとつ丁寧に解消していきます。

　

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）とは？

新型コロナウイルス感染症は、「SARS-CoV-2」というウイルスが体の中に入ることで起こる病気です。

主な症状は、発熱や咳、のどの痛み、だるさなどで、風邪とよく似ています。

多くの人は軽症で回復しますが、特にご高齢の方や持病がある方は、肺炎など重い症状になることがあるため注意が必要です。

　

　

コロナは仕事や学校を「何日休む」のが目安？

厚生労働省が推奨する療養期間

　

学校の出席停止期間も同じ考え方

　

会社への報告と休み方｜就業規則の確認が最優先

陽性がわかったら「誰に」「何を」報告する？

　

会社のルールを確認しよう

5類感染症になってから、コロナ感染時の対応は企業ごとに異なります。

必ず自社の就業規則や社内ポータルサイトなどを確認し、独自のルール（例：独自の療養期間、診断書の要不要など）がないかチェックしましょう。

　

　

「いつから出勤できる？」仕事復帰のタイミング

仕事復帰の2つの条件

出勤を再開するには、一般的に以下の条件を満たす必要があります。

　

1. 療養期間の目安が経過していること：前述の「発症後5日間」が基本となります。
   　
2. 会社の就業規則で定められた基準をクリアしていること：「症状が完全に無くなるまで」など、会社が独自の基準を設けている場合もあります。

　

体調が回復していても、必ず会社のルールを確認しましょう。

　

復帰前の連絡と、復帰後の配慮

　

　

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休んだ間の給料は？有給・休暇・保険のキホン

「有給休暇」での対応が一般的

　

会社の「コロナ休暇・特別休暇」制度を確認

　

健康保険の「傷病手当金」は使える？

会社の健康保険（協会けんぽや組合健保など）に加入している方であれば、「傷病手当金」という制度を利用できる場合があります。これは、病気やケガで働けず、会社から給与が支払われない場合に、支給される手当です。連続して4日以上仕事を休んだ場合、4日目からが支給対象となります。
有給休暇を使って給与が支払われた日は対象になりませんが、有給休暇を使い切ってしまった場合や、有給を使わずに休む場合の心強い支えとなります。
申請には医師の証明などが必要ですので、詳しくは会社の担当者や、ご自身が加入している健康保険組合にご確認ください。

会社指示の「出勤停止」なら休業手当の対象？

　

民間の医療保険は使える？

　

これって使える？労災・助成金について

仕事が原因の感染なら「労災保険」の対象に

　

個人向けの「助成金」は現在ある？

コロナ禍の初期には、生活を支えるための様々な特例的な支援策がありました。
しかし、これらの多くは2023年5月8日の5類感染症への移行に伴い、すでに終了しています。

古い情報に惑わされないよう、主な制度の現在の状況を正しく理解しておきましょう。

傷病手当金の特例（国民健康保険・後期高齢者医療制度）

通常、自営業者などが加入する国民健康保険には傷病手当金の制度がありません。しかしコロナ禍では、こうした方々も会社員と同様に、感染して仕事ができない場合に所得を補償する傷病手当金が特例的に支給されていました。

この特例措置は2023年5月7日をもって終了しました。現在は、会社の健康保険に加入している方のみが、通常の傷病手当金を利用できます。

小学校休業等対応助成金・支援金

新型コロナの影響で小学校などが臨時休校になった際、お子さんの世話のために仕事を休まざるを得なくなった保護者（労働者）に、有給休暇とは別の特別な有給休暇を取得させた企業に対して助成金が支給されていました。また、個人で働く方向けの支援金もありました。

この助成金・支援金は、2023年3月31日までの休暇取得分をもって制度が終了しています。

　

　

コロナで休む際のよくある質問【FAQ】

無症状ですが陽性でした。いつまで休むべきですか？

解熱剤を飲んで熱が下がった場合は出勤できますか？

家族がコロナになりました。自分は仕事を休むべき？

コロナ発症後、職場に陰性証明を出すように言われたけど必要ですか？

診断書や証明書は必要ですか？

パートやアルバイトでも有給や休業手当はもらえますか？

　

コロナの治療はウチカラクリニックオンライン診療へ！

コロナに感染した場合に何日休むべきか、会社への報告方法など、具体的な対策が見えてきたかと思います。しかし、いざ自分が陽性になると、「この咳はまだ続くけど、仕事に復帰して大丈夫？」「会社にどう伝えれば角が立たないだろう…」と、冷静な判断が難しい場面は少なくありません。

「熱は下がったけど本調子じゃない。仕事復帰のタイミングを医師に相談したい」
「つらくて外出は難しいけど、薬はほしいし、診断書の相談もしたい」

そんな方には、ウチカラクリニックのオンライン診療がおすすめです。

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※診断書等の発行には別途費用がかかります。

コロナに感染した際、安心して療養に専念するためには、正しい知識はもちろん、「体調や仕事復帰について、いざという時にすぐ相談できる」という安心感の確保が何よりの対策になります。

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